Global Human Resource Technology Market Growth, Größe 2033

Global Human Resource (HR) Technology Market Insights Prognosen bis 2033

• Die Global Human Resource (HR) Technology Market Size wurde bei USD 37.43 Milliarden im Jahr 2023
• Die Marktgröße wächst bei einem CAGR von 8,97% von 2023 bis 2033
• Die weltweite Human Resource (HR) Technologie Marktgröße wird erwartet, um USD 88.38 Milliarden bis 2033
• Nordamerika wird während der Prognosezeit am schnellsten wachsen.

Die Global Human Resource (HR) Technology Market Size erwartet über USD 88.38 Milliarden bis 2033, wächst bei einem CAGR von 8,97% von 2023 bis 2033.

Marktübersicht

Human Resources (HR)-Technologie ist eine Sammlung von Werkzeugen, die von Humankapital-Profis verwendet werden, um Routineoperationen zu automatisieren, die Speicherung von Daten zu sichern und Analyse für eine bessere Entscheidungsfindung zu melden. Es wird von einer Vielzahl von Organisationen verwendet, weil es die Rekrutierung von Effizienz verbessert, mehrere Prozesse rationalisiert, Verwaltungslast reduziert und Compliance- und Verwaltungskosten senkt. Die HR-Technologie optimiert auch den Rekrutierungsprozess und damit verbundene Aufgaben und erhöht die Gesamteffizienz der Personalabteilung. Der Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) wird hauptsächlich durch eine rasche Industrialisierung und Urbanisierung angetrieben, was zu einem Anstieg der Zahl der Unternehmen führt. Darüber hinaus besteht eine zunehmende Nachfrage nach fortschrittlichen Personal-Tools, die helfen, das Lernen von Mitarbeitern, Produktivität und Engagement zu verbessern. Darüber hinaus haben verschiedene von der indischen Regierung gestartete Digitalisierungsinitiativen das Marktwachstum gefördert. Auch die Integration der HR-Technologie mit Cloud Computing, Software-as-a-Service (SaaS), Künstliche Intelligenz (AI), Business Intelligence (BI) und Dashboards erhöht Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Lösungen, was zu Marktwachstum führt.

Bericht Deckung

Dieser Forschungsbericht kategorisiert den Markt für den globalen Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) basierend auf verschiedenen Segmenten und Regionen prognostiziert Umsatzwachstum und analysiert Trends in jedem Submarkt. Der Bericht analysiert die wichtigsten Wachstumstreiber, Chancen und Herausforderungen, die den globalen Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) beeinflussen. Neue Marktentwicklungen und Wettbewerbsstrategien wie Expansion, Produktstart und Entwicklung, Partnerschaft, Fusion und Akquisition wurden einbezogen, um die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt zu zeichnen. Der Bericht identifiziert und profiliert die wichtigsten Marktteilnehmer strategisch und analysiert ihre Kernkompetenzen in jedem Teilsegment des globalen Technologiemarktes für Humanressourcen (HR).

Antriebsfaktoren

Organisationen wandeln sich zunehmend zu einer hybriden Belegschaft, um das Marktwachstum voranzutreiben.

Die globale Pandemie hat viele Unternehmen dazu geführt, Hybrid-Arbeitsmodelle zu übernehmen, Remote- und In-office-Arbeit zu vermischen. Diese Verschiebung erfordert HR-Teams, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und flexible und innovative Arbeitsvereinbarungen zu schaffen, die Mitarbeiter beschäftigen und produktiv halten. Mit Hybrid- und Remote-Arbeit, die immer häufiger wird, entwickelt sich HR-Technologie, um Daten von Teams unabhängig von ihrem Standort zu verwalten und zu analysieren. Diese Technologie unterstützt Mitarbeiter-Upskilling, Onboarding und Reskilling durch die Bereitstellung von notwendigen Tools und Ressourcen in ihrer gesamten Karriere. Die Implementierung von Hybrid-Arbeit hilft auch Organisationen, Talent zu gewinnen und zu behalten, indem sie den Kandidatenpool erweitern und eine vielfältige, qualifizierte Arbeitskräfte ermöglichen.

Umschulungsfaktoren

Eine begrenzte Datenintegration und Datenschutzrisiken könnten das Marktwachstum behindern.

Personalmanagement-Lösungen digitalisieren die Mitarbeiterdaten, stellen aber Herausforderungen wie Datensicherheit in Remote-Arbeit und hohen Implementierungskosten dar und machen die ROI-Demonstration entscheidend.

Marktsegmentierung

Der globale Marktanteil der Humanressourcen (HR) wird in Art, Bereitstellung und Unternehmen.

• Das Talent-Management-Segment wird voraussichtlich den größten Anteil des globalen Human Resource (HR) Technology-Markts während der Prognosezeit halten..

Basierend auf dem Typ wird der globale Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) in Talentmanagement, Personalmanagement, Rekrutierung, Payroll Management, Performance Management und andere eingeteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das Talentmanagement-Segment während der Prognosezeit den größten Anteil am globalen Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) hält. Talent Management hilft Unternehmen, Mitarbeiterleistung, Karrierefortschritt, Entwicklung und Belohnung zu überwachen. Es umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung und dem Engagement bis hin zur Entwicklung und Retention und Planung für zukünftige Arbeitskräftebedürfnisse. Durch die Technologie können HR-Teams das Talent umfassender verwalten und bei der Rekrutierung gut strukturierte und ansprechende Erfahrungen anbieten. Dazu gehören Automatisierungs- und Datenanalysen, um tiefere Einblicke zu gewinnen, Prozesse zu optimieren und die Gesamteffizienz zu steigern. Dadurch können HR-Teams fundierte Entscheidungen treffen und die Kandidatenerfahrung verbessern.

• Das Cloud Segment wird voraussichtlich während der Prognosezeit am schnellsten CAGR wachsen.

Basierend auf dem Einsatz wird der globale Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) in Cloud und On-Premise eingeteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das Cloud-Segment während der Prognosezeit am schnellsten CAGR wächst. Der zunehmende Einsatz von Cloud-Technologie bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) treibt einen Wechsel von On-Premise-Software zu Cloud-Lösungen. Dieser Übergang wird von großen Marktteilnehmern geführt, die die Vorteile der Speicherung von Daten in der Cloud erkennen, was einen einfachen und schnellen Zugriff ermöglicht. Cloud-basierte Lösungen beseitigen auch die Notwendigkeit, IT-Experten einzustellen, um Systeme zu pflegen, da alles online verwaltet wird. Darüber hinaus bieten diese Lösungen den Vorteil des Zugriffs auf Daten von überall auf der Welt, was den Betrieb flexibler und effizienter für Unternehmen aller Größen macht.

• Das große Unternehmenssegment wird voraussichtlich im Prognosezeitraum mit dem schnellsten CAGR wachsen.

Basierend auf dem Unternehmenstyp wird der globale Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und große Unternehmen eingeteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das große Unternehmen während des Prognosezeitraums am schnellsten CAGR wachsen wird. Große Unternehmen erkennen zunehmend Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg und übernehmen HR-Technologie zur Verbesserung des Geschäftsbetriebs. Diese Technologie hilft Prozessen zu optimieren, Top-Talente zu behalten und Mitarbeitererfahrungen zu verbessern. Durch die effiziente Verwaltung von Lohn-, Leistungs- und Rekrutierungsmaßnahmen sorgt HR tech dafür, dass große Arbeitskräfte gut unterstützt und verwaltet werden. Dieser Fokus auf ein effektives Personalmanagement verbessert nicht nur den internen Betrieb, sondern trägt auch zum Gesamtbetriebserfolg bei, indem eine engagiertere und produktivere Arbeitskräfte gefördert wird.

Regionale Segmentanalyse des Global Human Resource (HR) Technology Market

• Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
• Europa (Deutschland, Frankreich, U.K., Italien, Spanien, Rest Europas)
• Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Rest APAC)
• Südamerika (Brasilien und der Rest Südamerikas)
• Der Nahe Osten und Afrika (AE, Südafrika, Rest von MEA)

Asien-Pazifik soll den größten Teil des globalen Technologiemarkts für Humanressourcen (HR) im Prognosezeitraum halten.

Asien-Pazifik soll den größten Teil des globalen Technologiemarkts für Humanressourcen (HR) im Prognosezeitraum halten. Die wachsende Nachfrage nach hochmodernen HR-Technologien zur Unterstützung bei der besseren Verwaltung verschiedener Unternehmen im gesamten Unternehmenssegment ist ein bedeutender Markttreiber in Asien-Pazifik. Die HR-Technologie ermöglicht es Unternehmen, in kurzer Zeit ein breites Spektrum komplexer Aufgaben effizient auszuführen, was zu einer positiven Marktwirkung führt. Darüber hinaus starten Regierungen in einigen Ländern des Asien-Pazifiks Initiativen, um die Digitalisierung kritischer Verfahren zu fördern, die dazu beitragen werden, das Marktwachstum voranzutreiben. Weitere Faktoren, die das Marktwachstum treiben, sind erhebliche Investitionen in Forschungs- und Entwicklungsmaßnahmen (FuE) und die zunehmende Integration der HR-Technologie mit SaaS und AI.

Nordamerika wird voraussichtlich während des Prognosezeitraums mit dem schnellsten CAGR-Wachstum des globalen Technologiemarkts für Humanressourcen (HR) wachsen. In den USA und Kanada steigt die Nachfrage nach HR-Lösungen im Bereich Rekrutierung, Talentmanagement und Performance Management, was durch eine Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten bedingt ist. Dieses Wachstum wird von großen HR-Technologie-Anbietern wie Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation, Automatic Data Processing (ADP), Inc., Workday, Inc. und Cornerstone OnDemand, Inc. unterstützt. Diese Unternehmen bieten fortschrittliche Lösungen für die HR-Technologie, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre wachsenden Mitarbeiter effizient zu verwalten, Prozesse der Einstellung zu optimieren und die Gesamtleistung und das Management der Mitarbeiter zu verbessern.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht bietet die entsprechende Analyse der Schlüsselorganisationen/Unternehmen, die im globalen Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) beteiligt sind, sowie eine vergleichende Bewertung, die in erster Linie auf der Grundlage ihres Produktangebots, der Unternehmensübersichten, der geographischen Präsenz, der Unternehmensstrategien, des Segmentmarktanteils und der SWOT-Analyse basiert. Der Bericht enthält auch eine elaborative Analyse, die sich auf die aktuellen Nachrichten und Entwicklungen der Unternehmen konzentriert, darunter Produktentwicklung, Innovationen, Joint Ventures, Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, strategische Allianzen und andere. Dies ermöglicht die Bewertung des Gesamtwettbewerbs auf dem Markt.

Liste der wichtigsten Unternehmen

• IBM Corporation
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Das Unternehmen
• SAP SE
• ADP, LLC
• Workday, Inc.
• Ceridian HCM, Inc.
• Hi Bob Inc.
• Ultimate Software Group, Inc.
• Paylocity Holding Corporation
• Paycom Software, Inc.
• Eingebaute Kronen
• BambooHR LLC
• Name, Inc.
• Talentsoft S.A.
• Sonstige

Schlüsselmarktentwicklungen

• Im September 2023, Workday und ADP erweiterten ihre Partnerschaft um globale Compliance-, Payroll- und HR-Erfahrungen für gemeinsame Kunden. Die Zusammenarbeit zielt darauf ab, den Kunden Daten aus mehreren HCM-Umgebungen anzeigen zu lassen, einschließlich Steuern, Compliance und Payroll.

• Im September 2023, HiBob arbeitete mit Papaya Global, einem Payroll-Plattform-Anbieter, zusammen, um multinationalen Arbeitgebern bei der Erfüllung der Nachfrage nach konformen HR-integrierten Payroll-Lösungen zu helfen. HiBob integriert seine HR-Daten in Papayas Plattform als Teil der Zusammenarbeit, so dass Arbeitgeber PTO, HR und Kompensationsinformationen mit Echtzeit-Datensynchronisation integrieren und Payroll-Prozesse optimieren.

Hauptzielgruppe

• Marktteilnehmer
• Investoren
• Endverbraucher
• Regierungsbehörden
• Beratung und Forschung
• Risikokapitalisten
• Value-Added Resellers (VARs)

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert Einnahmen auf globaler, regionaler und landesweiter Ebene von 2020 bis 2033. Spherical Insights hat den globalen Technologiemarkt für Humanressourcen (HR) auf Basis der unten genannten Segmente segmentiert:

Global Human Resource (HR) Technologiemarkt, Typ

• Personalmanagement
• Workforce Management
• Einstellung
• Personalmanagement
• Performance Management
• Sonstige

Global Human Resource (HR) Technologiemarkt, Durch Bereitstellung

• Cloud
• On-Premise

Global Human Resource (HR) Technologiemarkt, Nach Unternehmenstyp

• Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
• Große Unternehmen

Global Human Resource (HR) Technologie Markt, Von der Region

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Australien
  • Rest von Asia Pacific
• Südamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Südamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • VAE
  • Saudi Arabien
  • Katar
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens & Afrika