Global Human Resource Technology Market Size, Share, and COVID-19 Impact Analysis, By Type (Talent Management, Workforce Management, Recruitment, Payroll Management, Performance Management, and Others), By Deployment (Cloud, and On-Premise), By End-User (BFSI, IT, und Telekommunikation, Regierung, Fertigung, Einzelhandel, Healthcare, and Others), and By Region (Nordamerika, Asien, Afrika

Global Human Resource Technology Market Insights Prognosen bis 2033

• Die Global Human Resource Technology Market Size wurde bei USD 37.43 Billion im Jahr 2023 geschätzt
• Die Marktgröße wächst bei einem CAGR von 8,97% von 2023 bis 2033
• Die weltweite Marktgröße für Human Resource Technology wird voraussichtlich USD 88.38 Milliarden bis 2033 erreichen
• Nordamerika wird während der Prognosezeit am schnellsten wachsen.

Die Global Human Resource Technology Market Size wird erwartet, dass über USD 88.38 Milliarden bis 2033, wächst bei einem CAGR von 8,97% von 2023 bis 2033.

Marktübersicht

Human Resource Technology (HR Tech) ist der Einsatz von Technologie zur Bewältigung von Aufgaben und Prozessen von Personal. Es umfasst eine Vielzahl von Software- und Hardwarelösungen für Human Capital Management (HCM), Payroll, Mitarbeiter-Selbstbedienung, Nutzenverwaltung, Anwendungsverfolgung, Leistungsüberwachung und Lern- und Entwicklungsmanagement. Die Hauptgründe, die den globalen Markt für Humanressourcentechnologie propagieren, sind die Entwicklung traditioneller HR-Lösungen und die zunehmende Akzeptanz des HR-Software-Ökosystems durch Unternehmen. Die Lösungen der Humanressourcen-Software bieten zeit- und kosteneffiziente Möglichkeiten, zahlreiche Personalressourcen zu verwalten. Darüber hinaus helfen HR IT-Lösungen Unternehmen, die Veränderungen mit Management-Support zu bewältigen, da sich die Unternehmenslandschaft auf die digitale Transformation verlagert. Sie unterstützen Manager, verbessern die Einstellungsverfahren und erhöhen Produktivität, Engagement und Retention. Darüber hinaus wird erwartet, dass sich Unternehmen mit dem Ziel, Kosten zu senken und den Betrieb zu optimieren, auf intelligente Technologien wie Robotik, künstliche Intelligenz, Cloud Computing und maschinelles Lernen konzentrieren. Die Anbieter im Bereich der Humanressourcentechnologie sollten daher erhebliche wirtschaftliche Perspektiven sehen.

Bericht Deckung

Dieser Forschungsbericht kategorisiert den Markt für den globalen Markt für Humanressourcentechnologie auf Basis verschiedener Segmente und Regionen prognostiziert Umsatzwachstum und analysiert Trends in jedem Submarkt. Der Bericht analysiert die wichtigsten Wachstumstreiber, Chancen und Herausforderungen, die den globalen Markt für Humanressourcentechnologie beeinflussen. Neue Marktentwicklungen und Wettbewerbsstrategien wie Expansion, Produktstart und Entwicklung, Partnerschaft, Fusion und Akquisition wurden einbezogen, um die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt zu zeichnen. Der Bericht identifiziert und profiliert die wichtigsten Marktteilnehmer strategisch und analysiert ihre Kernkompetenzen in jedem Teilsegment des globalen Markts für Humanressourcentechnologie.

Antriebsfaktoren

Die Alterung traditioneller HR-Tools und die zunehmende Nutzung des HR-Software-Ökosystems durch Unternehmen sind die Hauptfaktoren, die den globalen Markt für Humanressourcentechnologie fördern. Humanressourcen-Software-Lösungen machen es einfacher und kostengünstiger, eine Vielzahl von Mitarbeitern zu verwalten. Darüber hinaus wächst der Markt für Humanressourcentechnologie aufgrund mehrerer wesentlicher Aspekte, darunter der zunehmende Trend der Automatisierung in HR-Betrieben und der zunehmende Anfall von Fernarbeit. Diese Trends haben zur Schaffung von HR-Technologielösungen geführt, die ein Remote Work Management und Mitarbeiterengagement ermöglichen, sowie eine erhöhte Nachfrage nach intelligenteren und effizienteren HR-Prozessmanagementsystemen. Da sich die Unternehmen mehr auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und des Engagements konzentrieren, wird erwartet, dass die Nachfrage nach HR-Technologielösungen erhöht wird, die die Kommunikations- und Streamline-Verfahren verbessern. Dieser Trend wird voraussichtlich das Wachstum des Marktes für Humanressourcentechnologie durch eine Erhöhung der Nutzung ähnlicher Lösungen fördern. Die Integration von KI in Human Resource Technology-Lösungen soll das dynamische Potenzial erhöhen.

Umschulungsfaktoren

Der Markt für Humanressourcentechnologie wird dadurch eingeschränkt, dass kleine und mittlere Unternehmen nicht in der Lage sein könnten, HR-Tech zu erwerben. Diese Ausgaben könnten Dinge wie Software-Lizenzkäufe, technologische Upgrades und Personal-Training umfassen. Die Kosten werden auch durch die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Wartung und Unterstützung für einige technologische Lösungen erhöht. Die digitale Verwaltung der Mitarbeiterdaten erfolgt durch die Personaltechnologie. Unternehmen haben viele Hindernisse bei der Implementierung von Remote-Arbeiten, insbesondere im Hinblick auf Datensicherheitsbedrohungen. Die Kosten für die Implementierung und Aufrechterhaltung der Humanressourcen-Technologie (HR) machen es notwendig, eine Rendite von Investitionen (ROI) durch erhöhte Produktivität und verbessertes Talentmanagement zu zeigen. Darüber hinaus könnte die Entwicklung des Technologiesektors Humanressourcen (HR) durch mangelnden Datenschutz und Privatsphäre behindert werden.

Marktsegmentierung

Der globale Marktanteil der Humanressourcentechnologie wird in Typ, Einsatz und Endbenutzer.

• Das Talent-Management-Segment wird voraussichtlich den größten Anteil des globalen Human Resource Technology-Marktes während der Prognoseperiode halten.

Basierend auf der Art ist der globale Markt für Humanressourcentechnologie in Talentmanagement, Personalmanagement, Rekrutierung, Payroll Management, Performance Management und andere unterteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das Talent-Management-Segment während der Prognosezeit den größten Anteil des globalen Humanressourcen-Technologie-Markts hält. Talent Management wird von HR-Teams verwendet, um Talent umfassend zu verwalten, geben Kandidaten einen reibungslosen und interessanten Rekrutierungsprozess und bieten HR-Teams Einblicke durch Automatisierung und Datenanalyse. So haben sich JazzHR und Cornerstone OnDemand im September 2023 zusammengetan, um Talentmanagement-Technologien zu integrieren und Teams das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Im Rahmen der Vereinbarung würden Cornerstones Talent Management-Tools und JazzHRs Bewerber-Tracking-System Schnittstelle zur Unterstützung kleiner und mittlerer Organisationen bei der Einstellung, Einstellung, an Bord und der Entwicklung ihrer Belegschaft helfen.

• Das Cloud-Segment wird voraussichtlich im Prognosezeitraum mit dem schnellsten CAGR auf dem globalen Markt für Humanressourcentechnologie wachsen.

Basierend auf dem Einsatz ist der globale Markt für Humanressourcentechnologie in Cloud und On-Premise unterteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das Cloud-Segment während der Prognosezeit am schnellsten CAGR auf dem globalen Markt für Humanressourcentechnologie wächst. Die Wirtschaftlichkeit von Cloud-basierten Lösungen im Vergleich zu On-Premise-Diensten ist einer der Hauptfaktoren, die ihre Überlegenheit treiben. Cloud-basierte Lösungen minimieren Platz und andere damit verbundene betriebliche Wartungskosten und bieten Endbenutzern Flexibilität und dynamische Strukturen.

• Das IT- und Telekommunikationssegment wird im Prognosezeitraum mit dem schnellsten CAGR auf dem globalen Markt für Humanressourcentechnologie wachsen.

Basierend auf dem Endverbraucher ist der globale Markt für Humanressourcentechnologie in BFSI, IT und Telekommunikation, Regierung, Produktion, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere unterteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das IT- und Telekommunikationssegment während der Prognosezeit mit dem schnellsten CAGR auf dem globalen Markt für Humanressourcentechnologie wächst. Dies kann auf die Nutzung der Humanressourcen-Technologie im IT- und Telekommunikationssektor zurückgeführt werden, die eine Vielzahl von Aufgaben wie Personalrekrutierung, Leistungsbewertung, Schulung und Vergütung bewältigen kann. Es beinhaltet auch die Nutzung der umfangreichen Diversity Vorteile des Unternehmens, um Menschen zu verwalten und kritische Daten zu erhalten.

Regionale Segmentanalyse des globalen Marktes für Humanressourcentechnologie

• Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
• Europa (Deutschland, Frankreich, U.K., Italien, Spanien, Rest Europas)
• Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Rest APAC)
• Südamerika (Brasilien und der Rest Südamerikas)
• Der Nahe Osten und Afrika (AE, Südafrika, Rest von MEA)

Asien-Pazifik wird voraussichtlich den größten Teil des globalen Marktes für Humanressourcentechnologie über den vorhergesagten Zeitrahmen halten.

Asien-Pazifik wird voraussichtlich den größten Teil des globalen Marktes für Humanressourcentechnologie über den vorhergesagten Zeitrahmen halten. Die wachsende Nachfrage nach hochmodernen HR-Technologien zur Unterstützung bei der besseren Unternehmensführung ist ein prominenter Markttreiber im asiatischen Pazifik. Die HR-Technologie ermöglicht es Unternehmen, in kurzer Zeit eine breite Palette komplexer Aufgaben effizient auszuführen, was sich positiv auf den Markt auswirkt. Darüber hinaus ergreifen Regierungen in einigen Ländern des Asien-Pazifiks Initiativen, um die Digitalisierung kritischer Verfahren zu fördern, die das Marktwachstum fördern werden. Zu den anderen Faktoren, die die Marktausweitung fördern, zählen erhebliche Ausgaben im Bereich Forschung und Entwicklung (FuE) und eine wachsende Integration der HR-Technologie mit SaaS und AI.

Nordamerika wird im Prognosezeitraum mit dem schnellsten Tempo auf dem globalen Markt für Humanressourcentechnologie wachsen. Die Humanressourcen-Technologieindustrie wächst in Nordamerika aufgrund der reifen Marktsituationen und der fortschrittlichen Technologieinfrastruktur rapide. Diese einzigartige Kombination von Merkmalen hat eine fruchtbare Atmosphäre für die Entwicklung und Verbreitung moderner HR-Lösungen geschaffen, was zu höheren Adoptionsraten und mehr Marktdurchdringung führt. Die Vereinigten Staaten sind das Hauptland der Region, was die erwartete Wachstumsrate ausmacht. Zum Beispiel wurde im Dezember 2023 das Texas-basierte HR IT-Startboard Pingboard von Workleap, ehemals GSoft, erworben. Durch die Integration von Workleap Softwarelösungen mit Pingboards organisatorischen Chart- und Personalverzeichnis-Funktionen will die Akquisition ihre Dienste erweitern und konsolidieren.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht bietet die entsprechende Analyse der Schlüsselorganisationen/Unternehmen, die auf dem globalen Markt für Humanressourcentechnologie tätig sind, sowie eine vergleichende Bewertung, die in erster Linie auf der Grundlage ihres Produktangebots, der Unternehmensübersichten, der geographischen Präsenz, der Unternehmensstrategien, des Segmentmarktanteils und der SWOT-Analyse basiert. Der Bericht enthält auch eine elaborative Analyse, die sich auf die aktuellen Nachrichten und Entwicklungen der Unternehmen konzentriert, darunter Produktentwicklung, Innovationen, Joint Ventures, Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, strategische Allianzen und andere. Dies ermöglicht die Bewertung des Gesamtwettbewerbs auf dem Markt.

Liste der wichtigsten Unternehmen

• IBM Corporation
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Das Unternehmen
• SAP SE
• ADP, LLC
• Workday, Inc.
• Ceridian HCM, Inc.
• Hi Bob Inc.
• Ultimate Software Group, Inc.
• Paylocity Holding Corporation
• Paycom Software, Inc.
• Eingebaute Kronen
• BambooHR LLC
• Name, Inc.
• Talentsoft S.A.
• Sonstige

Hauptzielgruppe

• Marktteilnehmer
• Investoren
• Endverbraucher
• Regierungsbehörden
• Beratung und Forschung
• Risikokapitalisten
• Value-Added Resellers (VARs)

Neue Entwicklungen

• Im September 2023, Workday und ADP erweiterten ihre Beziehung, um gemeinsame Kunden weltweit Payroll-, Compliance- und HR-Services anzubieten. Ziel des Bündnisses war es, dem Kunden Zugriff zu geben, Daten aus allen ihren HCM-Umgebungen zu untersuchen, einschließlich Payroll, Compliance und Steuer.

• Im September 2023, HiBob arbeitete mit Payroll-Plattform-Anbieter Papaya Global, um globalen Unternehmen bei der Erfüllung ihrer Nachfrage nach Payroll-Lösungen, die mit HR-Verordnungen übereinstimmen, zu helfen. Aufgrund der Partnerschaft wurden die HR-Daten von HiBob in die Plattform von Papaya eingebunden, wodurch Unternehmen die Payroll-Prozeduren optimieren und PTO, HR und Kompensationsdaten mit Echtzeit-Datensynchronisation kombinieren können.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert Einnahmen auf globaler, regionaler und landesweiter Ebene von 2020 bis 2033. Spherical Insights hat den globalen Human Resource Technology-Markt auf Basis der unten genannten Segmente segmentiert:

Globaler Markt für Humanressourcentechnologie, Typ

• Personalmanagement
• Workforce Management
• Einstellung
• Personalmanagement
• Performance Management
• Sonstige

Global Human Resource Technology Market, durch Bereitstellung

• Cloud
• On-Premise

Globaler Markt für Humanressourcentechnologie, Von End-User

• BFSI
• IT und Telekommunikation
• Regierung
• Herstellung
• Einzelhandel
• Gesundheit
• Sonstige

Global Human Resource Technology Market, Regional

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Deutschland
  • Uk
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Australien
  • Rest von Asia Pacific
• Südamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Südamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • VAE
  • Saudi Arabien
  • Katar
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens & Afrika