Nordamerika Talent Management Software Marktgröße, Wettervorhersage 2032

Nordamerika Talent Management Software Market Insights Prognosen bis 2032

• Die North America Talent Management Software Market Size wurde 2022 bei USD XX Billion bewertet.
• Der Markt wächst von 2022 bis 2032 bei einem CAGR von 11,6%.
• Die North America Talent Management Software Market Size wird voraussichtlich bis 2032 XX Billion erreichen.

Die North America Talent Management Software Market Size wird voraussichtlich bis 2032 USD XX Billion erreichen, bei einem CAGR von 11,6% während der Prognosezeit 2022 bis 2032.

Marktübersicht

Rekrutierung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung und Vergütungsmanagement sind alle Aspekte der Arbeit, so ist es eine eigenständige Anwendung von einem Spezialanbieter, der sich auf einen Aspekt des Prozesses konzentriert, wie ein Lernmanagementsystem. Personalmanager nutzen Talentmanagement-Software, um einen Wettbewerbsvorteil zu gewinnen. Weil es bestimmte Aufgaben erledigt, wird Talent Management Software oft als Talent Management System bekannt. Humanressourcen-Management-Systeme (HRM) und Unternehmensressourcenplanung (ERP) wurden traditionell auf den grundlegenden Personalprozess ausgerichtet. Talent Management Software konzentriert sich jedoch auf langfristige organisatorische Ziele und höchste Talentretention. Darüber hinaus unterstützt sie bei der Durchführung eines strategischen Einstellungsprozesses sowie bei der Sicherung der Mitarbeiterentwicklung und der Auswahl der richtigen Person für die Arbeit. Der verstärkte Einsatz der Cloud-Infrastruktur von Großunternehmen sowie die Steigerung der Arbeitsproduktivität und Effizienz, die HRM-Lösungen für das Lohn- und Zeitmanagement und das Talentmanagement aufbringen. Für einen wirksamen Geschäftsbetrieb haben reiche Nationen in der Region, insbesondere die Vereinigten Staaten und Kanada, aktiv digitale Lösungen und Technologien gefördert. Darüber hinaus bietet diese Region in einer Reihe von Branchen eine höhere Prämie für Produktivität, Vorteile, Ausgleich und Leistung. Diese Faktoren sollen zum Marktwachstum der Region beitragen.

Bericht Deckung

Dieser Forschungsbericht kategorisiert den Markt für nordamerikanische Talentmanagement-Software-Markt auf Basis verschiedener Segmente und Regionen prognostiziert Umsatzwachstum und analysiert Trends in jedem Submarkt. Der Bericht analysiert die wichtigsten Wachstumstreiber, Chancen und Herausforderungen, die den nordamerikanischen Talentmanagement-Softwaremarkt beeinflussen. Neue Marktentwicklungen und Wettbewerbsstrategien wie Expansion, Produktstart und Entwicklung, Partnerschaft, Fusion und Akquisition wurden einbezogen, um die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt zu zeichnen. Der Bericht identifiziert und profiliert die wichtigsten Marktteilnehmer strategisch und analysiert ihre Kernkompetenzen in jedem Teilsegment des Nordamerika Talent Management Software Marktes.

Antriebsfaktoren

Der zunehmende Einsatz von Cloud-basierten Plattformen sowie mobiler Mitarbeitermanagementsysteme wird in Nordamerika nach Talentmanagement-Software-Markt gefragt. Die Dienstleistungen und der flexible Cloud-Zugang werden von Unternehmen eingeführt, um ihren Betrieb zu unterstützen. Im April 2022 startete Oracle Corporation eine Plattform namens Oracle Fusion Cloud Human Capital Management, die darauf abzielt, den Mitarbeitererfolg zu verbessern, indem sie verstärkte Kommunikation, Hören, Produktivität und Engagement fördert. Unternehmen bieten solche Softwarelösungen über die Private Cloud an, um mehrstufige physikalische und logische Sicherheitsfunktionen zu bieten; dadurch steigt die private Cloud-Investition. Die zunehmende Nachfrage nach Prozesstransparenz profitiert sowohl von der Industrie als auch von Softwarepräferenzen über die Cloud. Darüber hinaus nutzen Unternehmen auch die Nutzung von Managementsoftware-Systemen. Um ihren Betrieb zu optimieren, sollen solche Anwendungen sie bei der Erreichung dieses Ziels unterstützen. Fertigung, Reise & Transport und Einzelhandel sind alle schnell wachsende Branchen.

Umschulungsfaktoren

Einige Faktoren, wie ein Mangel an Wissen über die Vorteile der Software, sind die Rückgewinnung des Marktwachstums. Die Menge an Anstrengung, Zeit und Geld für Talentmanagement ist massiv. Talent Management erfordert den Einsatz von Technologie, um Talent auf allen Ebenen der Organisation, die auch hohe Preise. Da es keine Ressourcen gibt, ist es für die meisten Unternehmen schwierig, in innovative Technologien zu investieren. Infolgedessen werden Talent-Management-Systeme nur von einer kleinen Anzahl von Unternehmen verwendet, die das Marktwachstum begrenzen.

Marktsegment

• In 2022, die Akquisition von Talenten Das Segment entfiel auf den größten Umsatzanteil im Prognosezeitraum.

Basierend auf dem Typ wird der Nordamerika Talent Management Software Markt in Talent Akquisition, Performance Management, Entschädigung Management und Lernmanagement segmentiert. Unter diesen hat das Talent Acquisition Segment den größten Umsatzanteil im Prognosezeitraum. Die Rekrutierungs- und Personalteams behandeln und überwachen den Rekrutierungsvorgang mit einem Leistungsmanagement-Dashboard. Die Nachfrage nach reibungslosen Onboarding-, Recruiting- und Beschaffungsprozessen wird voraussichtlich das Marktwachstum vorantreiben.

• In 2022, die Wolken wird erwartet, dass der größte Teil des North American Talent Management Software Markt während der Prognosezeit.

Basierend auf dem Bereitstellungsmodus wird der nordamerikanische Talentmanagement-Software-Markt in Cloud eingestuft, und On-Premise Unter diesen wird erwartet, dass das Cloud-Segment den größten Anteil des Nordamerika Talent Management-Software-Markts während der Prognoseperiode hält. Die zunehmende Popularität von Cloud-basierten Dienstleistungen treibt das Wachstum des Segments voran, da es zahlreiche zusätzliche Vorteile wie Dienstleistungen auf Nachfrage, Flexibilität und Agilität der Lösungen bietet. Cloud-basierte Produkte werden erwartet, dass die Nachfrage für den Prognosezeitraum steigt.

• In 2022, die IT und Telekommunikation Das Segment entfiel auf den größten Umsatzanteil im Prognosezeitraum.

Auf Basis der Endverwendungsbranche wird der nordamerikanische Talentmanagement-Softwaremarkt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, Bildung und Produktion segmentiert. Unter diesen hat das IT- und Telekommunikationssegment den größten Umsatzanteil im Prognosezeitraum. Diese Branche beschäftigt sich mit massiven Schwierigkeiten durch digitale Rivalitäten, eine volatile Wirtschaft und eine neue Generation von Kunden mit genauen Informationen und hohen Erwartungen. Dadurch besteht eine starke Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften sowie fortschrittliche Rekrutierungsstrategien. Um die Nachfrage nach geeigneten Kriterien zu ändern, bieten Talentmanagement-Plattformen umfassende Einblicke und effiziente Geschäftsstrategien.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht bietet die entsprechende Analyse der Schlüsselorganisationen/Unternehmen, die in den nordamerikanischen Talentmanagement-Software-Markt eingebunden sind, sowie eine vergleichende Bewertung, die in erster Linie auf der Grundlage ihres Produktangebots, der Unternehmensübersichten, der geographischen Präsenz, der Unternehmensstrategien, des Segmentmarktanteils und der SWOT-Analyse basiert. Der Bericht enthält auch eine elaborative Analyse, die sich auf die aktuellen Nachrichten und Entwicklungen der Unternehmen konzentriert, darunter Produktentwicklung, Innovationen, Joint Ventures, Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, strategische Allianzen und andere. Dies ermöglicht die Bewertung des Gesamtwettbewerbs auf dem Markt.

Liste der wichtigsten Unternehmen

• Zeg.
• Bambus Hr Llc.
• Oracle Corporation.
• Sap SE.
• IBM Corporation
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Workday, Inc.
• Die Sage Group PLC.
• 15Five, Inc.
• Trakstar.

Hauptzielgruppe

• Marktteilnehmer
• Investoren
• Endverbraucher
• Regierungsbehörden
• Beratungs- und Forschungsunternehmen
• Risikokapitalisten
• Value-Added Resellers (VARs)

Aktuelle Entwicklung

• Im Mai 2022, Oracle Human Capital Management (HCM) wurde von TriHealth ausgewählt, um seine bestehenden HR-Systeme zu optimieren und zu integrieren. Das Personal von TriHealth konnte manuelle Prozesse reduzieren und das Mitarbeiterengagement dadurch steigern.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert Einnahmen auf globaler, regionaler und landwirtschaftlicher Ebene von 2021 bis 2032. Spherical Insights hat den nordamerikanischen Talentmanagement-Softwaremarkt auf Basis der unten genannten Segmente segmentiert:

Nordamerika Talent Management Software Market, By Typ

• Talent Akquisition
• Performance Management
• Vergütungsmanagement
• Lernen und Lernen

Nordamerika Talent Management Software Market, By Bereitstellung

• Cloud
• On-Premise

Nordamerika Talent Management Software Market, By Endverwendung Industrie

• IT und Telekommunikation
• BFSI
• Regierung
• Gesundheit
• Bildung
• Herstellung

Nordamerika Talent Management Software Market, By Land

• Vereinigte Staaten
• Kanada
• Mexiko
• Rest Nordamerikas