Global Temporary Staffing Software Market Insights Prognosen bis 2033

• Die Global Temporary Staffing Software Marktgröße wurde bei USD 3.30 Billion im Jahr 2023 bewertet
• Die Marktgröße wächst bei einem CAGR von 10,57% von 2023 bis 2033
• Die weltweite temporäre Personal-Software-Marktgröße wird bis 2033 auf USD 9.01 Milliarden erwartet
• Asia Pacific wird während der Prognosezeit am schnellsten wachsen.

Die Global Temporary Staffing Software Market Size erwartet bis 2033 USD 9.01 Milliarden, wächst bei einem CAGR von 10.57% von 2023 bis 2033. Der zunehmende Einsatz von Machine Learning (ML) und künstlicher Intelligenz (AI)-Technologie ist eine der wichtigsten Möglichkeiten. Die Staffing-Software kann durch diese modernste Technologie komplexere Funktionen wie Predictive Analytics, automatische Kandidatenanpassung und intelligente Planung bieten.

Marktübersicht

Spezielle Systeme, die die Einstellung, Zuweisung und Betreuung von temporären oder zufälligen Arbeitnehmern steuern, werden als temporäre Personalisierungssoftware bezeichnet. Diese Software wird von Unternehmen und Personalunternehmen verwendet, um vorübergehende Arbeitnehmer effektiv einzustellen und zu verwalten. Software für temporäre Arbeiter scheint eine helle Zukunft aufgrund technologischer Weiterentwicklungen und wechselnder Arbeitspraktiken zu haben. Das Dienstprogramm der Personaling-Software soll durch maschinelles Lernen für bessere Rekrutierungsbefunde, Chatbots für Kandidatenverlobung und natürliche Sprachverarbeitung verbessert werden. Die zunehmende temporäre Wirtschaft, technische Entwicklungen wie Cloud Computing und künstliche Intelligenz und der wachsende Bedarf an flexiblen Personallösungen dürften durch die Verbesserung der Möglichkeiten für den temporären Personalisierungs-Softwaremarkt das Wachstum vorantreiben. Der Markt für temporäre Personaling-Software wird in erster Linie von der wachsenden Nachfrage nach Flexibilität im Personalmanagement angetrieben.

Herausforderungen

Um relevant zu bleiben, müssen die Anbieter ihre Lösungen durch die schnelle Geschwindigkeit der technologischen Veränderungen ständig entwickeln und aktualisieren. Marktherausforderungen umfassen den Verlust von Marktanteilen und weniger Wettbewerbsfähigkeit, um neue Technologie- und Kundenerwartungen aufrechtzuerhalten.

Bericht Deckung

Dieser Forschungsbericht kategorisiert den temporären Personalisierungssoftwaremarkt auf Basis verschiedener Segmente und Regionen prognostiziert Umsatzwachstum und analysiert Trends in jedem Submarkt. Der Bericht analysiert die wichtigsten Wachstumstreiber, Chancen und Herausforderungen, die den temporären Personalisierungssoftwaremarkt beeinflussen. Neuere Marktentwicklungen und Wettbewerbsstrategien wie Expansion, Typ-Start, Entwicklung, Partnerschaft, Fusion und Akquisition wurden einbezogen, um die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt zu zeichnen. Der Bericht identifiziert und profiliert die wichtigsten Marktteilnehmer strategisch und analysiert ihre Kernkompetenzen in jedem Teilsegment des temporären Personals.

Antriebsfaktoren

Der temporäre Personaling-Software-Markt wird voraussichtlich deutlich von dem wachsenden Bedarf an künstlicher Intelligenz (KI) angetrieben werden. Durch die Automatisierung repetitiver Aufgaben und die Steigerung der Effektivität der Einstellung von Verfahren verbessern künstliche Intelligenz (KI) Technologien die Nützlichkeit des temporären Personal-Software-Marktes. Aufgrund des wachsenden Bedarfs an flexiblen Personallösungen in unterschiedlichen Branchen hat sich der temporäre Personal-Softwaremarkt deutlich erhöht. Aufstrebende Technologien wie Cloud Computing, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz werden erwartet, um die Markterweiterung durch die Verbesserung der Funktionen des temporären Personaling-Softwaremarktes zu steigern.

Umschulungsfaktoren

Das Wachstum des temporären Personal-Software-Marktes kann durch wachsende Sorgen um Datensicherheit und Datenschutz eingeschränkt werden.

Marktsegmentierung

Der temporäre Personal-Software-Marktanteil wird in Einsatzmodus und Anwendung.

• Die Cloud-basiert (SaaS) Das Segment wird voraussichtlich den größten Marktanteil des Marktes über den geplanten Zeitraum halten.

Basierend auf dem Einsatzmodus wird der temporäre Personaling-Software-Markt in On-Premises, Cloud-basierte (SaaS) und Hybride klassifiziert. Unter diesen wird das Segment Cloud-basierte (SaaS) geschätzt, um den größten Marktanteil des Marktes über den prognostizierten Zeitraum zu halten. Der Markt für temporäre Personaling-Software wird durch den zunehmenden Einsatz von Cloud-basierten (SaaS) Software entwickelt. Die Cloud-basierte Software hat mehrere Vorteile, wie reduzierte Vorleistungen, Skalierbarkeit und Zugänglichkeit von jedem Standort.

• Das Bewerber-Tracking-System (ATS) Segment ist erwartet, den größten Marktanteil über den Prognosezeitraum zu halten.

Basierend auf der Anwendung wird der temporäre Personaling-Software-Markt in Bewerber-Tracking-System (ATS), Anbieter-Management-System (VMS), Personalmanagement, Lohn- und Rechnungswesen und Talentmanagement unterteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das Segment Bewerber-Tracking-System (ATS) den größten Marktanteil über den Prognosezeitraum hält. Der zunehmende Bedarf an Applikations-Tracking-System (ATS)-Lösungen macht es einfacher, große Anwendungsvolumina zu handhaben und temporäre Positionen zu füllen, indem Sie das Screening, die Job-Posts und die Kandidaten-Kommunikation automatisieren.

Regionale Segmentanalyse des temporären Personal-Softwaremarkts

• Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
• Europa (Deutschland, Frankreich, U.K., Italien, Spanien, Rest Europas)
• Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Rest APAC)
• Südamerika (Brasilien und der Rest Südamerikas)
• Der Nahe Osten und Afrika (AE, Südafrika, Rest von MEA)

Nordamerika wird voraussichtlich den größten Teil des temporären Personal-Software-Markts über den vorhergesagten Zeitrahmen halten.

Nordamerika wird voraussichtlich den größten Teil des temporären Personal-Software-Markts über den vorhergesagten Zeitrahmen halten. Nordamerika Investitionen in modernste Technologien wie Cloud Computing, Machine Learning und künstliche Intelligenz verbessern den Markt für temporäre Personaling Software Funktionalität und Leistung. Mit innovativen Personaling-Software-Lösungen wird von Nordamerika Unternehmen tech-savvy Mindset und Konzentration auf digitale Transformation angetrieben.

Asien-Pazifik wird voraussichtlich im Prognosezeitraum mit dem schnellsten CAGR-Wachstum des temporären Personalisierungssoftwaremarktes wachsen. Asia-Pacific Regionale Unternehmen und Personalagenturen benötigen fortschrittliche Softwarelösungen, um eine diversifizierte und anpassungsfähige Belegschaft durch den Anstieg der Vertrags- und Freiberuflichkeitsarbeit auf dem Markt effektiv zu verwalten.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht bietet die geeignete Analyse der Schlüsselorganisationen/Unternehmen, die im temporären Personal-Software-Markt beteiligt sind, sowie eine vergleichende Bewertung, die in erster Linie auf der Grundlage ihrer Art von Angebot, Unternehmensübersichten, geographischer Präsenz, Unternehmensstrategien, Segment Marktanteil und SWOT-Analyse basiert. Der Bericht enthält auch eine elaborative Analyse, die sich auf die aktuellen Nachrichten und Entwicklungen der Unternehmen konzentriert, darunter Typentwicklung, Innovationen, Joint Ventures, Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, strategische Allianzen und andere. Dies ermöglicht die Bewertung des Gesamtwettbewerbs auf dem Markt.

Liste der wichtigsten Unternehmen

• OpenAI
• Das Herz
• Personalausstattung
• ADP
• Gusto
• Kronen
• Paycor
• BambusHR
• Lumina Software
• Arbeitstag
• Zenefits
• Sonstige

Hauptzielgruppe

• Marktteilnehmer
• Investoren
• Endverbraucher
• Regierungsbehörden
• Beratung und Forschung
• Risikokapitalisten
• Value-Added Resellers (VARs)

Aktuelle Entwicklung

• Im September 2024, die künstliche Intelligenz Forschungs- und Entwicklungsfirma OpenAI kündigte ein neues Modell namens "o1" mit ausgeklügelten Argumentationskräften an. Diese Weiterentwicklung könnte die nichtmenschlichen Personalverantwortlichkeiten weiter vereinfachen, wie die Einstellung und den Weg für eine neue Generation autonomer KI-Agenten.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert Einnahmen auf globaler, regionaler und landwirtschaftlicher Ebene von 2023 bis 2033. Spherical Insights hat den temporären Personal-Software-Markt auf Basis der unten genannten Segmente segmentiert:

Global Temporary Staffing Software Market, Durch Bereitstellungsmodus

• Eine Prämisse
• Cloud Based (SaaS)
• Hybrid

Global Temporary Staffing Software Market, von Anwendung

• Applicant Tracking System (ATS)
• Vendor Management System (VMS)
• Workforce Management
• Payroll und Billing
• Personalmanagement

Global Temporary Staffing Software Market, Durch regionale Analyse

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Australien
  • Rest von Asia Pacific
• Südamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Südamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • VAE
  • Saudi Arabien
  • Katar
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens & Afrika