世界の契約または人材派遣市場規模、シェアとトレンド、新型コロナウイルス感染症影響分析レポート、タイプ別(人材派遣、正社員)、サービス別(一般人材派遣、専門人材派遣)、チャネル別(オンライン、オフライン)および地域別( 北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ)、2021 ～ 2030 年の分析と予測

世界の契約・人材派遣市場規模 2030年までに1,302億米ドルを 超える

Spherical Insights & Consulting が発行した調査レポートによると、世界の契約または人材派遣市場 規模は2021年の900億米ドルから2030年までに1,302億米ドルに成長し、予測期間中の年間平均成長率(CAGR)は9.06%となる見込みです。レポートの 110 の市場データ表と図とチャートを含む 200 ページにわたる主要な業界の洞察を閲覧します。 世界の契約または人材派遣市場規模、シェアと傾向、新型コロナウイルス感染症影響分析レポート、タイプ別(人材派遣、正社員)、サービス別(一般人材派遣、専門人材派遣)、チャネル別(オンライン、オフライン)および地域別(北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ)、2021 ～ 2030 年の分析と予測

契約または派遣サービスは、契約ベースまたは一時ベースで従業員またはスキルのある候補者を採用することであり、従業員は組織内で特定の期間雇用されます。人材派遣サービスまたは契約人材派遣サービスには、プロジェクト関連、短期、タスクベースの契約など、さまざまな契約が含まれます。これらには、日雇い労働や季節限定の基本契約など、季節労働や臨時労働も含まれます。契約または派遣サービスには、臨時契約と有期契約 (FTC) の両方が含まれます。同じ業務に対してさまざまな取り決めの下で従業員を管理することは、トレーニングやイノベーションへの投資が不足し、低品質の仕事が生み出されるリスクと同様に、企業にとって課題となります。さらに、人材を見つけて維持するコストは、失われた人材を補うコストよりも常に高くなります。ビジネスオーナーにとって、これはおそらく最も飲み込むのが難しい薬です。しかし、臨時従業員を雇用すると通常、正社員は不安を感じ、士気が低下し、生産性が低下し、そのすべてがビジネスの拡大に悪影響を及ぼします。さらに、これらの従業員が顧客サービスに使用される場合、特に顧客が特定の営業担当者や代理店と知り合いである場合には、通常、顧客満足度が危険にさらされます。したがって、これらの要素はおそらく市場の拡大を制限するでしょう。

人材派遣は このセグメントは、予測期間中に最大の収益シェアを獲得し、市場を支配します 

タイプに基づいて、世界の契約または人材派遣市場は次のように分類されます。 人材派遣と正社員派遣。このうち人材派遣は、 このセグメントは、予測期間中に最大の収益シェアを獲得し、市場を支配しています。人材派遣サービスは、雇用主と従業員の両方にさまざまなメリットをもたらします。人材派遣は労働者に柔軟性を与え、さまざまな業界を経験する機会を提供し、長期雇用の機会を提供します。

専門人材派遣セグメントは、予測期間を通じて大幅な CAGR 成長を目撃しています

サービスに基づいて、世界の契約または人材派遣市場は次のように分類されます。 一般人材派遣と専門人材派遣。これらの中で、xプロフェッショナル人材派遣セグメントは、予測期間中に大幅な CAGR 成長を目撃しています。専門の人材派遣会社は、単に人材を雇用するだけの会社ではありません。取引する業界についての深い理解を示し、専門分野の知識を持っていることがよくあります。企業が必要とする正確なスキルセットと経験レベルを持つ候補者を慎重にマッチングすることで、代理店はこの専門性のおかげで採用プロセスを最適化することができます。

オンライン​ このセグメントは世界の契約または人材派遣市場で最大のシェアを保持すると予想されています 予測期間中。

チャネルに基づいて、世界の契約または人材派遣市場はオンラインとオフラインに分類されます。これらの中で、オンラインセグメントは、予測期間中に契約または人材派遣市場で最大のシェアを保持すると予想されます。雇用に関しては、オンライン プラットフォームは従来のプラットフォームよりもはるかに効果的です。求人の掲載、履歴書のレビュー、面接の設定など、採用プロセスの多くは、企業が応募者追跡システムを使用して自動化できます。大幅な時間の節約により、採用担当者は最も適任な応募者を評価し、より洞察力のある面接を行うことに集中できるようになります。

北米は、予測期間中に最大の市場シェアを誇り、市場を支配しています。

北米は、予測期間中に最大の市場シェアを誇り、市場を支配しています。高度な人材派遣サービスの利用が拡大した結果、契約または派遣の市場が拡大しました。地元での重要な市場参加者の存在、高齢者人口の増加、常勤スタッフの雇用に伴う財政難の結果として病院で医療スタッフの需要が高まっていることが、この地域で最大のシェアを獲得する主な要因の一部となっています。

アジア太平洋地域は、予測期間中に最も急速に成長すると予想されています。この地域では契約社員のニーズが高まっています。契約雇用者には正社員と同様の義務が課されていないことが、需要増加の原因となっている可能性があります。

世界の契約または人材派遣市場における主要ベンダーは、The Adecco Group、Randstad Holding NV、Manpower Group、Hays PLC、Allegis Group, Inc.、Kelly Services, Inc.、TrueBlue Inc.、ASGN Incorp.、Robert Half International Inc、株式会社プライドスタッフ 他

主な対象者

• 市場関係者
• 投資家
• 利用者
• 政府当局
• コンサルティングおよび調査会社
• ベンチャーキャピタリスト
• 付加価値再販業者 (VAR)

最近の動向

• 2020 年 10 月、プライド スタッフはテネシー州ノックスビルに新しい雇用および人材派遣会社を設立したことを発表できることをうれしく思います。新しいオフィスは、ノックスビル広域地域の雇用主と求職者に、さまざまな専門分野および軽工業分野における包括的な人材派遣および雇用サービスを提供します。

市場セグメント

この調査では、2021 年から 2030 年までの世界、地域、および国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insights は、以下のセグメントに基づいて世界の契約または人材派遣市場をセグメント化しています。

契約社員または派遣社員市場、タイプ別

• 人材派遣
• 常駐人材派遣

 契約・派遣市場(サービス別)

• 一般的な人材派遣
• 専門人材の派遣

契約社員または派遣社員市場、チャネル別

• オンライン
• オフライン

地域別の契約社員または派遣社員市場

• 北米
  • 私たち
  • カナダ
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• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • イギリス
  • フランス
  • イタリア
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