世界の人事(HR)テクノロジー市場 規模、シェア、COVID-19の影響分析、タイプ別(タレントマネジメント、ワークフォースマネジメント、採用、給与管理、パフォーマンス管理、その他)、導入別(クラウドとオンプレミス)、企業タイプ別(中小企業と大企業)、地域別(北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ)、2023年～2033年の分析と予測

世界の人事(HR)テクノロジー市場規模は2033年までに 883.8億米ドルに達する見込み

Spherical Insights & Consultingが発行した調査レポートによると、世界の人事(HR)テクノロジー市場 規模は、予測期間中に年平均成長率(CAGR)8.97%で成長し、2023年の374.3億米ドルから2033年には883.8億米ドルに成長する見込みです。

 「世界の人事(HR)テクノロジー市場の規模、シェア、COVID-19の影響分析、タイプ別(タレントマネジメント、ワークフォースマネジメント、採用、給与管理、パフォーマンス管理、その他)、展開別(クラウドとオンプレミス)、企業タイプ別(中小企業(SME)と大企業)、地域別(北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東、アフリカ)、分析と予測2023～2033年」に関するレポートから、188ページにわたる主要な業界の洞察と110の市場データ表、図表を参照します。 

HR テクノロジーには、人事担当者が日常業務を自動化し、データを安全に保存し、レポートを分析して意思決定を改善するのに役立つさまざまなツールが含まれます。これは、採用効率の向上、プロセスの合理化、管理コストの削減、および HR 部門全体の有効性の向上を目的として、組織で広く使用されています。HR テクノロジーの市場は、急速な工業化と都市化によって推進されており、企業組織の数が増加しています。さらに、従業員の学習、生産性、エンゲージメントを強化する高度な HR ツールの需要が高まっています。インド政府のデジタル化の取り組みと、クラウド コンピューティング、SaaS、AI、BI、ダッシュボードと HR テクノロジーの統合により、柔軟性と競争力が向上し、市場の成長がさらに促進されています。世界的なパンデミックにより、多くの企業がリモート ワークとオフィス ワークを組み合わせたハイブリッド ワーク モデルを導入するようになりました。この変化により、HR チームは、従業員のエンゲージメントと生産性を維持できる柔軟で革新的な作業体制を開発して、スムーズな移行を確実にする必要があります。ハイブリッド ワークとリモート ワークが普及するにつれて、HR テクノロジーは進化し、場所に関係なくチームのデータを管理および分析するようになっています。このテクノロジーは、従業員のキャリア全体にわたって不可欠なツールとリソースを提供することで、従業員のスキルアップ、オンボーディング、再スキル化を促進します。ハイブリッド ワークを導入すると、候補者プールを拡大し、多様で熟練した労働力を生み出すことで、組織が優秀な人材を引き付け、維持するのにも役立ちます。ただし、不十分なデータ統合やプライバシーに関する懸念などの課題により、市場の成長が鈍化する可能性があります。

タレントマネジメント セグメントは、予測期間中に人材 (HR) テクノロジー市場で最大の市場シェアを占め、市場を支配します。   

タイプに基づいて、人事(HR)テクノロジー市場は、タレントマネジメント、ワークフォースマネジメント、採用、給与管理、パフォーマンス管理、その他に分かれています。これらのうち、タレントマネジメントセグメントは、予測期間中に人事(HR)テクノロジー市場で最高の市場シェアを占め、市場を支配しています。タレントマネジメントにより、企業は従業員のパフォーマンス、キャリアアップ、開発、報酬を管理できます。これは、採用とエンゲージメントから従業員の育成と維持、将来の労働力要件の計画まで、従業員のライフサイクル全体をカバーします。HRチームは、テクノロジーを活用して、構造化され魅力的な採用体験を提供することで、タレントをより適切に管理できます。これには、自動化とデータ分析を使用してより深い洞察を取得し、プロセスを合理化し、全体的な効率を高めることが含まれ、これによりHRチームはより適切な決定を下し、候補者のエクスペリエンスを向上させることができます。

クラウド セグメントは、予測期間中に人事 (HR) テクノロジー市場で最も急速に成長すると予想されます。   

展開に基づいて、人事(HR)テクノロジー市場はクラウドとオンプレミスに分類されます。これらのうち、クラウドセグメントは、予測期間中に人事(HR)テクノロジー市場で最も急速に成長すると予想されています。中小企業(SME)によるクラウドテクノロジーの採用の増加により、オンプレミスソフトウェアからクラウドソリューションへの移行が促進されています。この移行は、簡単かつ迅速なアクセスを可能にするクラウドにデータを保存する利点を理解している主要な市場プレーヤーによって主導されています。クラウドベースのソリューションでは、すべてがオンラインで処理されるため、システムを維持するためにIT専門家を雇う必要もありません。さらに、これらのソリューションは、世界中のどこからでもデータにアクセスできるという利点を提供し、あらゆる規模の企業の運用をより柔軟かつ効率的にします。

予測期間中、人事 (HR) テクノロジー市場において大企業セグメントが最も急速に成長すると予想さ   れます。

企業タイプに基づいて、人事(HR)テクノロジー市場は中小企業(SME)と大企業に分類されます。これらのうち、大企業セグメントは、予測期間中に人事(HR)テクノロジー市場で最も急速に成長すると予想されています。大企業は、成功のために従業員が重要であることを認識しており、業務を強化するためにHRテクノロジーに目を向けています。このテクノロジーは、プロセスを簡素化し、優秀な人材を維持し、従業員のエクスペリエンスを向上させるのに役立ちます。給与、パフォーマンス、採用を効果的に管理することにより、HRテクノロジーは大規模な労働力をサポートおよび管理し、内部業務を強化し、より積極的で生産性の高いチームを作成することで全体的なビジネスの成功に貢献します。

アジア太平洋地域は、予測期間中に人材 (HR) テクノロジー市場で最大のシェアを占めると予想されます。

アジア太平洋地域は、予測期間中に人事 (HR) テクノロジー市場で最大のシェアを占めると予想されています。企業部門のさまざまな企業のより優れた管理を支援する最先端の HR テクノロジーの需要の高まりは、アジア太平洋地域の重要な市場推進要因です。HR テクノロジーにより、組織は短期間でさまざまな複雑なタスクを効率的に完了できるため、市場にプラスの影響がもたらされます。さらに、一部のアジア太平洋諸国の政府は、重要な手順のデジタル化を促進するためのイニシアチブを開始しており、これが市場の成長に貢献するでしょう。

北米は、予測期間中に人事 (HR) テクノロジー市場で最も速いペースで成長すると予測されています。米国とカナダでは、雇用機会の増加により、採用、人材管理、パフォーマンス管理における HR ソリューションの需要が高まっています。この成長を牽引している主要な HR テクノロジー ベンダーには、Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation、Automatic Data Processing (ADP) Inc.、Workday, Inc.、Cornerstone OnDemand, Inc. などがあります。これらの企業は、企業が増加する労働力の管理、採用プロセスの合理化、従業員の全体的なパフォーマンスと管理の改善を行うのに役立つ高度な HR テクノロジー ソリューションを提供しています。

人事 (HR) テクノロジー市場の主要ベンダーは、IBM Corporation、Cornerstone OnDemand, Inc.、Oracle Corporation、SAP SE、ADP, LLC、Workday, Inc.、Ceridian HCM, Inc.、Hi Bob Inc.、Ultimate Software Group, Inc.、Paylocity Holding Corporation、Paycom Software, Inc.、Kronos Incorporated、BambooHR LLC、Namely, Inc.、Talentsoft SA などです。

最近の動向

• 2023 年 6 月、 Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) は、HR 機能と生産性を向上させる生成 AI 搭載機能を提供します。これらの機能は既存の HR プロセスに組み込まれ、HR 機能の改善、生産性の向上、ビジネス価値の加速、HR 戦略の促進、候補者と従業員のエクスペリエンスの強化を実現します。

主なターゲット層

• 市場参加者
• 投資家
• エンドユーザー
• 政府当局 
• コンサルティングおよびリサーチ会社
• ベンチャーキャピタリスト
• 付加価値再販業者 (VAR)

市場セグメント

この調査では、2020年から2033年までの世界、地域、国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insightsは、以下のセグメントに基づいて人事(HR)テクノロジー市場をセグメント化しています。 

世界の人事(HR)テクノロジー市場、タイプ別

• タレントマネジメント
• 人材管理
• 採用
• 給与管理
• パフォーマンス管理
• その他

世界の人事(HR)テクノロジー市場、展開別

• 雲
• オンプレミス

企業タイプ別グローバル人事(HR)テクノロジー市場

• 中小企業
• 大企業

世界の人事(HR)テクノロジー市場、地域別分析

• 北米
  • 私たち
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他のヨーロッパ
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
• 南アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南米のその他の地域
• 中東・アフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他の中東およびアフリカ