Программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой в размере рынка здравоохранения

Глобальное программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой в прогнозах рынка здравоохранения до 2033 года

• Глобальное программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой в размере рынка здравоохранения было оценено в 1,8 миллиарда долларов США в 2023 году.
• Размер рынка растет на 13,13% с 2023 по 2033 год
• Ожидается, что мировое программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой в размере рынка здравоохранения достигнет 6,18 млрд долларов США к 2033 году.
• Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти быстрее всего в течение прогнозируемого периода.

Ожидается, что к 2033 году глобальное программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой в размере рынка здравоохранения превысит 6,18 млрд долларов США, увеличившись на 13,13% с 2023 по 2033 год.

Обзор рынка

Особый набор инструментов и функций, предназначенных для улучшения и оптимизации управления человеческими ресурсами в организациях здравоохранения, известен как программное обеспечение для управления персоналом. Медицинские работники могут улучшить свою рабочую силу и повысить операционную эффективность с использованием программного обеспечения для управления персоналом (WFM). Он упрощает процедуры и увеличивает производительность за счет автоматизации планирования, укомплектования штатов, обзоров эффективности, отчетности и отслеживания времени и посещаемости. Искусственный интеллект (AI) и машинное обучение (ML) являются двумя основными технологиями, которые стимулируют рынок программного обеспечения в сфере здравоохранения. Эти технологии позволяют прогнозировать потребности в рабочей силе на основе исторических данных и вводимых данных в режиме реального времени, автоматизации повторяющихся рабочих мест и оптимизации распределения рабочей силы. Внедрение программного обеспечения WFM обусловлено растущим спросом на медицинские организации, чтобы максимизировать их рабочую силу, гарантируя при этом качественный уход за пациентами и соблюдение нормативных требований.

Отчет по охвату

В этом отчете классифицируется рынок глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения на основе различных сегментов и регионов, прогнозируется рост доходов и анализируются тенденции на каждом подрынке. В докладе анализируются ключевые факторы роста, возможности и проблемы, влияющие на глобальное управление персоналом программного обеспечения WFM на рынке здравоохранения. Последние события на рынке и конкурентные стратегии, такие как расширение, запуск продукта, развитие, партнерство, слияние и приобретение, были включены, чтобы привлечь конкурентный ландшафт на рынке. В отчете стратегически определены и профилированы ключевые игроки рынка и проанализированы их основные компетенции в каждом подсегменте глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения.

Факторы вождения

Потребность в медицинских услугах растет из-за растущего населения во всем мире, а также старения населения во многих странах. Медицинские учреждения находятся под давлением необходимости рационализировать свои системы управления персоналом для эффективного удовлетворения потребностей пациентов в рамках этого роста спроса. Сектор здравоохранения жестко регулируется строгим трудовым законодательством, планированием персонала и требованиями к соблюдению стандартов ухода за пациентами. Используя автоматизацию таких задач, как отслеживание времени, планирование и поддержание соответствующих кадровых коэффициентов, программное обеспечение wfm помогает организациям здравоохранения соблюдать эти правила и снижает вероятность штрафов и юридических проблем.

Факторы сдерживания

Сопротивление рабочих развертыванию нового программного обеспечения является обычным явлением среди тех, кто привык к традиционным или ручным процедурам. Принятие программного обеспечения wfm может быть ограничено сопротивлением изменениям, что может привести к неправильному использованию его функций.

Сегментация рынка

Глобальное программное обеспечение для управления персоналом wfm в доле рынка здравоохранения классифицируется на: тип и приложение.

• Ожидается, что локальный сегмент будет занимать самую большую долю глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения в течение прогнозируемого периода..

Основываясь на типе, глобальное программное обеспечение для управления персоналом на рынке здравоохранения разделено на локальные и саас. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода локальный сегмент будет удерживать наибольшую долю глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения. Системы на месте дают организациям здравоохранения полный контроль над системой, устанавливая и поддерживая программное обеспечение непосредственно на их собственности. Тем не менее, они поставляются с высокой начальной стоимостью и постоянными требованиями к ИТ-поддержке.

• Ожидается, что в течение прогнозируемого периода сегмент больниц будет удерживать наибольшую долю глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения.

На основе приложения глобальное программное обеспечение для управления персоналом на рынке здравоохранения разделено на больницы и клиники. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода сегмент больниц будет удерживать наибольшую долю глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения. Больницы часто используют приложения wfm, которые включают прогнозирование рабочей силы, управление соблюдением и сильные функции планирования, чтобы максимизировать развертывание персонала и обеспечить достаточный охват весь день, каждый день.

Анализ регионального сегмента глобального программного обеспечения Wfm для управления рабочей силой на рынке здравоохранения

• Северная Америка (США, Канада, Мексика)
• Европа (Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, остальная Европа)
• Азиатско-Тихоокеанский регион (Китай, Япония, Индия, остальная часть APAC)
• Южная Америка (Бразилия и остальная часть Южной Америки)
• Ближний Восток и Африка (ОАЭ, Южная Африка, остальная часть МЕА)

Северная Америка ожидается Чтобы удержать наибольшую долю в Глобальное программное обеспечение для управления персоналом на рынке здравоохранения в течение прогнозируемого времениАмэ.

Ожидается, что Северная Америка будет удерживать самую большую долю глобального программного обеспечения для управления персоналом на рынке здравоохранения в течение прогнозируемого периода времени. Северная Америка превосходит другие регионы в качестве лидера отрасли программного обеспечения для управления персоналом (WFM). Благодаря сочетанию надежной технологической инфраструктуры, устоявшейся экосистемы здравоохранения и бесконечного стремления к операционной эффективности, североамериканские поставщики медицинских услуг принимают программное обеспечение WFM в качестве важнейшего элемента своих организационных стратегий. Благодаря этой программе они могут оптимизировать трудовые ресурсы, оптимизировать рабочие процессы и придерживаться строгих нормативных стандартов в регионе.

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти самыми быстрыми темпами в глобальном программном обеспечении для управления персоналом на рынке здравоохранения в течение прогнозируемого периода. В Азиатско-Тихоокеанском регионе многочисленные характеристики, уникальные для данного местоположения, помогают этой траектории динамичного роста. Азиатско-Тихоокеанский регион испытывает всплеск спроса на здравоохранение в результате роста благосостояния среднего класса, развивающихся экономик и большей урбанизации. Программные решения WFM также внедряются быстрее, поскольку местные органы власти активно инвестируют в технологии и инфраструктуру здравоохранения.

Конкурентный анализ:

Отчет предлагает соответствующий анализ ключевых организаций / компаний, участвующих в глобальном программном обеспечении для управления персоналом на рынке здравоохранения, а также сравнительную оценку, основанную на их предложении продуктов, обзорах бизнеса, географическом присутствии, корпоративных стратегиях, доле сегмента рынка и SWOT-анализе. В докладе также содержится подробный анализ текущих новостей и разработок компаний, который включает разработку продуктов, инновации, совместные предприятия, партнерства, слияния и поглощения, стратегические альянсы и другие. Это позволяет оценить общую конкуренцию на рынке.

Список ключевых компаний

• Info-Tech Research Group
• Кронос
• МакКиссон
• Угловой камень по требованию
• GE Healthcare
• IBM
• Oracle
• Ultimate Software
• Программное обеспечение Workforce
• Корпорация Oracle
• Kronos Inc.
• Корпорация McKesson
• Хорошие системы
• General Electric
• Другие

Ключевые целевые аудитории

• Рыночные игроки
• Инвесторы
• Конечные пользователи
• Государственные органы
• Консалтинговая и исследовательская фирма
• Венчурные капиталисты
• Реселлеры с добавленной стоимостью (VAR)

Последние события

• В июне 2024 года, Исследование психического следа программного обеспечения для корпоративного рынка, подкрепленное данными обзора программного обеспечения, было запущено исследовательской группой Info-Tech. Одним из наиболее надежных источников информации о рынке для поставщиков программного обеспечения является Software Reviews, филиал международной исследовательской и консультационной фирмы.

Сегмент рынка

Это исследование прогнозирует доходы на глобальном, региональном и страновом уровнях с 2020 по 2033 год. Spherical Insights сегментировала глобальное программное обеспечение для управления персоналом на рынке здравоохранения на основе следующих сегментов:

Глобальное программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой на рынке здравоохранения Тип

• В праймиз
• SaaS

Глобальное программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой на рынке здравоохранения

• Больницы
• Клиники

Глобальное программное обеспечение Wfm для управления рабочей силой на рынке здравоохранения

• Северная Америка
  • США
  • Канада
  • Мексика
• Европа
  • Германия
  • Ак
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
  • Остальная Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Южная Корея
  • Австралия
  • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
• Южная Америка
  • Бразилия
  • Аргентина
  • Остальная часть Южной Америки
• Ближний Восток и Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия
  • Катар
  • Южная Африка
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки